Als Arbeitgeber auffallen und Interessierte überzeugen

Die Automobilbranche steht vor gewaltigen Umbrüchen: Neben steigenden Kosten und mehr Konkurrenzdruck ist es auch das veränderte Nachfrageverhalten der Käufer:innen beim Thema Mobilität und Verkehr. Wer, wenn nicht neue junge und motivierte Mitarbeitende, könnten diesen Herausforderungen gewachsen sein?

Als Arbeitgeber gilt es also, vielversprechende Kandidat:innen zu überzeugen. Mit modernen und einfach zu benutzenden Lösungen für ein Talent Management sorgen Sie für ein hohes Employer Branding und stechen positiv hervor.

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Mit frühzeitigem Denken dem Fachkräftemangel zuvorkommen

Der Fachkräftemangel bedroht die Automobilwirtschaft nach wie vor. Warum also nicht den benötigten Nachwuchs selber generieren? Über Ausbildungen, die auch unternehmensspezifische Inhalte abdecken, ergeben sich neue und bessere Möglichkeiten für die spätere Stellen- und Personaleinsatzplanung.

Fördern Sie Ihre Auszubildenden von Tag 1 an und bereiten Sie sie so schon frühzeitig auf spätere Aufgaben vor. Denn die Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen!

Talent Management als Schlüssel zum langfristigen Erfolg

Digitalisierung, Elektromobilität und autonomes Fahren sind nur einige Trends, die die Automobilindustrie zu strategischen Weichenstellungen zwingen. Mitarbeitende müssen zukünftig über völlig neue Kompetenzen und auch neues Wissen verfügen.

Talent2Go kann hier als ganzheitliche Lösung für Talent Management ein wertvolles Werkzeug sein, um neue Lerninhalte zielgenau und effizient zu vermitteln. Betrachten Sie die Ausbildung und Personalplanung als weiteres strategisches Mittel, um für die Zukunft gewappnet zu sein.

Schalten Sie einen Gang hoch: Die Ausbildung geht in die nächste Runde

Genau wie auf dem Automobilsektor hat sich auch in der Personalbeurteilung und Ausbildung in den letzten Jahren einiges getan: Ein Auto wird schließlich nicht nur anhand seiner PS-Zahl bemessen.

Genauso reichen auch die reinen Schulnoten schon lange nicht mehr aus, um die echten Leistungsträger:innen auszumachen: Talent2Go nutzt dafür ein ganzheitliches Beurteilungskonzept, das neben dem Fachwissen auch soziale Kompetenzen und die Lernmotivation miteinbezieht.

Machen Sie sich endlich ein umfassendes Bild aller Azubis: Mithilfe des Ausbilder-Dashboards jederzeit für jede Person und im Vergleich zu anderen.

Ausgebildetes Personal halten - Aber wen und wie?

Nach dem Abschlussprüfungen haben Unternehmen nun gut ausgebildete Arbeitskräfte, die sowohl Theorie als auch Praxis schon kennen – und damit aber attraktiv für viele andere Unternehmen sind.

Die Automobilbranche ist hier noch stärker als andere in der Situation, für Mitarbeitende attraktiv bleiben zu müssen. Dabei hilft Ihnen das Ausbilder-Dashboard: Hier können Sie bereits während der Ausbildung vielversprechende Talente erkennen, in Gesprächen auf die Vorlieben und Erwartungen eingehen und die Azubis gezielt auf spätere (Führungs-) Positionen vorbereiten.

Denn mit einer Entwicklungsperspektive wird der Verbleib im Ausbildungsbetrieb viel attraktiver.

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