Wie gelingt Ausbildung in einem innovativen Industrieunternehmen – digital, strukturiert und gleichzeitig menschlich? Und was braucht es, um junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu begeistern? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Ausbildung zum echten Erlebnis wird – und warum genau das im Wettbewerb um Fachkräfte den Unterschied macht.
Sabine Furtwängler spricht mit Daniel Gerz, Ausbildungsleiter bei PFERD TOOLS, über modernes Recruiting und nachhaltige Azubi-Begleitung. Im Mittelpunkt stehen schnelle Online-Tests zur Validierung von Zeugnisnoten, effiziente digitale Prozesse und ein Ausbildungsmarketing, das authentisch überzeugt. Daniel zeigt, wie erlebnispädagogische Ausbildungsfahrten nach Österreich, Mentoring-Konzepte und ehemalige Auszubildende als Ausbilder echte Identifikation schaffen. Gleichzeitig wird deutlich, wie Social Media, E-Learning und Ausbildungsbotschafter – besonders im ländlichen Raum – gezielt zur Talentgewinnung eingesetzt werden.
Deutlich wird: Wer Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor versteht, verbindet Struktur, Qualität und Persönlichkeit. Es geht um klare Prozesse, psychische Gesundheit, Feedbackkultur und darum, jungen Menschen Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu geben. Eine Folge für alle, die Ausbildung professionell aufstellen und als Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung gestalten wollen.
🔥 Das erwartet dich in dieser Folge:
- Digitalisierung im Bewerbungsprozess: Online-Tests & schnelle Rückmeldungen
- Recruiting im ländlichen Raum mit Social Media & Ausbildungsbotschaftern
- Erlebnispädagogische Ausbildungsfahrten zur Persönlichkeitsentwicklung
- Mentoring-Konzepte & ehemalige Azubis als Ausbilder
- Psychische Gesundheit & offene Feedbackkultur
- E-Learning, klare Prozesse & Qualitätsstandards in der Ausbildung
- Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor
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