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Talent2Go sammelt weit über 1 Mio. Euro ein

Landau/Pfalz, 6. September 2024 – Talent2Go hat bei seiner Seed-Runde überzeugt. Das Landauer Start-up konnte einen siebenstelligen Millionenbetrag einsammeln. Unter den Investoren sind neben der ISB (Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz) auch andere namhafte Business Angels. Die Investoren geben Geld für die Software von Talent2Go, die das Ausbildungsmanagement digital und effizient macht.

Entdecken Sie, wie unser Kunde LieblingsFamilie mit Talent2Go als digitale Lernplattform und Ausbildungsmanagement-Tool erfolgreich internationale Talente ausbildet und sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels in der Gastronomie stellt. Eine inspirierende Erfolgsgeschichte.

Ausbildung ist eine Kernaufgabe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Die Qualität der Ausbildung stellen motivierte Ausbildungsbetriebe sicher. Doch die hatten bislang mit viel Bürokratie zu kämpfen. Talent2Go leistet hier einen großen Beitrag, entlastet Ausbilder und macht Lehre für beide Seiten wieder attraktiver.

Talent2Go vereint eine Vielzahl von Funktionen. Von der Ausbildungsplanung über To-Do-Listen bis hin zum Berichtsheft: Für das Management von Auszubildenden brauchen Betriebe jetzt keine “Zettelwirtschaft” mehr. Talent2Go plant seine Marktposition weiter zu stärken und die Entwicklung neuer Funktionen voranzutreiben.

Die duale Berufsausbildung verspricht gut ausgebildete Fachkräfte mit Praxisnähe und ist ein Modell, das international hohes Ansehen genießt. Doch die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist auf einem historisch tiefen Niveau.„Noch nie war es schwieriger für die Betriebe…

Vorstellung von Talent2Go im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie. Die Idee: eine All-in-One Plattform zum Thema Ausbildung. Saatkorn hatte die Gelegenheit, darüber mit Founder und Geschäftsführer Mike Joszko zu sprechen. Auf geht’s!

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht Fachkräftemangel. Darum kämpfen Unternehmen schon sehr früh um die jungen Talente und versuchen, qualifizierte Azubis für sich zu gewinnen. Im War for Talents geht es darum, junge Fachkräfte auszubilden und ans Unternehmen zu binden…

Unternehmen investieren in Auszubildende, um diese möglichst langfristig zu halten und auch nach der Ausbildung im eigenen Unternehmen zu entwickeln. Talentierte Absolventen und Fachkräfte sind aktuell jedoch gefragt. Das führt zu einem hohen Konkurrenzkampf um die besten Nachwuchskräfte.

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, auszubilden und langfristig zu binden, kann E-Learning für Unternehmen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz bedeuten. Dank der zeit- und ortsunabhängigen Nutzung sind solche Lerneinheiten auch für Auszubildende ansprechend. Die übersichtliche Aufbereitung von Stärken und ..

Um morgen noch erfolgreich bestehen zu können, müssen Unternehmen heute alles daran setzen, durch eine professionelle, nachhaltige und zukunftsweisende Personalarbeit Führungstalente auszumachen und diese gezielt auszubilden. Der Schlüssel hierzu liegt in einer starken HR-Software