Die Digitalisierung hat einen großen Einfluss auf die Arbeitswelt. Denn,...
WeiterlesenMotivierend, mitreißend und genauso, wie es sich Ihre Auszubildenden immer gewünscht haben. Heben Sie das Potenzial Ihrer Azubis mit Talent2Go.
Fachkräftemangel. Die große Angst der deutschen Wirtschaft.
Dabei haben Sie es selbst in der Hand: mit Ihrer dualen Ausbildung. Eine Talentschmiede “made in Germany”.
Nutzen Sie das Potenzial der Digitalisierung und starten Sie mit gezielter, digitaler Personalentwicklung durch. Unser digitales Ausbildungstool ist von und für Ausbilder:innen, Personaler:innen, HRler:innen und alle anderen entwickelt, die sich um die duale Ausbildung im Betrieb kümmern.
Als Nummer 1 Lernplattform für Aus- und Weiterbildung in Deutschland begleiten wir bereits seit Jahren erfolgreich tausende Auszubildende und Ihre Betriebe mit qualitativ hochwertigen Lernmaterialien und einer interaktiven Community auf unserer eigenen Lernplattform. Die Personalentwicklung der Zukunft ist digital.
Neugierig geworden? Lassen Sie uns den Weg in die Zukunft gemeinsam gehen.
Ihre Azubis können orts- und zeitunabhängig lernen und bestimmen ihr Lerntempo selbst. Personalisierte Lernpläne ermöglichen eine eigene Schwerpunktsetzung. Die nächste Lektion ist nur einen Klick entfernt – auf dem Laptop oder Smartphone.
Die Verbindung zwischen Theorie und Praxis war noch nie so einfach. Beispiele, Übungen und Simulationen orientieren sich am Arbeitsalltag und Fachchinesisch war gestern. Bei uns gibt es verständlich und sorgfältig aufbereitete Inhalte aus einer Hand.
Wer mit Spaß bei der Sache ist, lernt nicht nur mehr, sondern auch besser und schneller. Gamification sorgt für mehr Motivation und eine Vermittlung von Inhalten auf Augenhöhe. Wir sind intuitiv, abwechslungsreich und immer am Puls der Zeit.
Nie wieder lange suchen: Übersichtliche Darstellung und Gruppierung nach Standort, Lehrjahr und Beruf. Verlieren Sie nie wieder den Überblick und vergleichen Sie Gruppen intern mit anschaulichen Darstellungen und Grafiken.
Talente sofort erkennen: Alle Leistungen, Ergebnisse und Bewertungen auf einen Blick. Hier geht es nicht nur um fachliche Kompetenzen, sondern auch um soziale. So können Sie Ihre Azubis besser einschätzen, auch wenn Sie nicht immer vor Ort sind.
Jederzeit perfekt vorbereitet: Feedbackrunde nach den Zwischenzeugnissen, Übernahmegespräch zum Ende der Ausbildung oder einfach nur ein spontaner Besuch vor Ort – aktuelle Daten, Analysen und Gesprächsvorlagen nur einen Klick entfernt.
Langfristige Planung und Sicherheit: Nutzen Sie die Ausbildung, um die besten Talente auf frei werdende oder neu geschaffene Stellen zu entwickeln. Denn eins ist sicher: Wer Perspektiven im Unternehmen sieht, der bleibt.
Attraktives Employer Branding: Seien Sie vorne mit dabei und überzeugen Sie die Fach- und Führungskräfte von morgen mit einem ganzheitlichen, digitalen Ausbildungskonzept.
Kosten senken, Potenziale heben: Ein Investment in digitales Talentmanagement ist ein Investment in die digitale Zukunft. Schluss mit Zetteln und Memos, die im Büro verloren gehen und immensen Kosten für teures Recruiting. Sie haben die Macht, die besten Talente schon bei sich zu entwickeln und zu halten.
Unsere Expert:innen erstellen Ihnen kostenlos eine individuelle Demo
Für Ausbilder gibt es noch ein besonderes Extra: Unser innovatives Ausbilderdashboard. Ihre All-in-one Talent Management Software für die digitale Ausbildung von morgen.
Alle Daten. Auf einen Blick. Analysen nur einen Klick entfernt.
Sie wollen Ihre Top-Azubis identifizieren? Sie möchten bestimmte Stellen im Unternehmen mit Azubis nachbesetzen? Sie möchten zielgerichtet fördern und fordern? Auf dem Ausbilderdashboard finden Sie die wichtigsten KPIs auf einen Blick und können so zukünftige Fach- und Führungskräfte frühzeitig identifizieren und individuell fördern.
Jeder Azubi hat ein eigenes Profil mit wichtigen Daten zur Person (Geburtsdatum, Anschrift, Kontaktdaten), zentralen Informationen zur Ausbildung (Ausbildungsgang, Lehrjahr, Berufsschule) und mit einer Übersicht seiner Leistungen (IHK-Zwischenprüfungen, Berufsschule, Lernplattform). Natürlich alles DSGVO-konform.
Behalten Sie Ihre Azubis immer im Blick und lassen Sie sich Analysen und Übersichten nach Berufsfeldern, Standorten oder Lehrjahren ausgeben. So sind Sie bei Betriebsbesuchen und Feedbackgesprächen bestens vorbereitet.
Welche Themenbereiche sind schon bearbeitet, wo liegen Stärken und Schwächen und welche Ergebnisse gibt es aus IHK-Prüfungen, der Berufsschule und von der Plattform? Lassen Sie sich alle Fachkompetenzen detailliert anzeigen, um so individuelle Förderpläne zu entwickeln und die besten Talente zu entdecken.
Neben dem Fachwissen zählen heute vor allem auch soziale Kompetenzen (z.B. Methodische Kompetenz, Kommunikative Kompetenz oder Emotionale Kompetenz). Erfahren Sie, wie sich Ihre Azubis selbst bewerten und geben auch Sie eine Einschätzung ab. So können Sie im nächsten Austausch gezielt Bereiche ansprechen, in denen es das größte Entwicklungspotenzial gibt.
Wie intensiv nutzen Ihre Azubis die Lernplattform und die Community? Wie engagiert sind sie im Prozess und wie bringen sie sich ein? Informieren Sie sich über die Motivation, um hier schon während der Ausbildung weitere Anreize zu schaffen und die motiviertesten Azubis gezeilt auf spätere Positionen im Unternehmen vorzubereiten.
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Welche Trends gibt es in der HR-Welt? Wie sieht die Personalarbeit der Zukunft aus? Welche Rolle spielen Aus- und Weiterbildung im Zeitalter des Fachkräftemangels?
Wir greifen aktuelle Themen auf, fassen Zahlen, Daten, Fakten und Studien zusammen, analysieren Trends und zeigen praktische Beispiele aus der Personalarbeit. Hier finden Sie regelmäßig neue Informationen zu Talent Management, Learning Analytics und E-Learning.
Die Digitalisierung hat einen großen Einfluss auf die Arbeitswelt. Denn,...
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Die Digitalisierung erleichtert nicht nur den Arbeitsalltag, sondern kann auch...
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Die meisten Azubis haben bei Beginn der Ausbildung nicht nur...
WeiterlesenFür alle, die noch mehr wissen wollen, haben wir mit ausgewählten HR- und Digital-Expert:innen eine Reihe an Whitepapern geschrieben.
Hier gibt es mehr: Mehr Inhalte. Mehr Studien. Mehr Insights.
Im Fokus stehen konkrete Tipps und Tricks für die Umsetzung unserer Themen im Betrieb mit Checklisten, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Praxisbeispielen aus mehr als 20 Jahren HR-Arbeit. Schauen Sie rein und überzeugen Sie sich selbst.
Mit diesem Report konnte ich mir einen klaren Überblick vom aktuellen Ausbildungsmarkt verschaffen. Die Zahlen sind teilweise wirklich erschreckend und fordern eigentlich zum sofortigem Handeln auf.
Ein treibender Motor für die Gewinnung von
zukünftigen Fach- und Führungskräften
Mit innovativen Bildungsprogrammen fit für die digitale Zukunft werden
Die erfolgreiche Einführung
von E-Learning im Unternehmen
8 von 10 Führungskräften sehen im Fachkräftemangel die größte Herausforderung der kommenden Jahre. Wir bauen praktische Lösungen für diese Herausforderung. Für Azubis und Ausbilder.
Bereits vor einigen Jahren haben wir angefangen Onlinekurse zur Prüfungsvorbereitung zu entwickeln. Um noch tiefer in das Talent Management einzusteigen und auch Ausbildern ein sinnvolles HR-Tool zur Ausbildungsbegleitung an die Hand zu geben, haben wir Talent2Go gegründet. Leistungsanalysen, Gesprächsvorbereitungen und die besten Nachwuchstalente auf einen Blick.
Wir wollen besser werden. Jeden Tag. Wir freuen uns, wenn Sie uns auf dieser Reise begleiten.
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