Was denkt eigentlich die Generation, über die in HR ständig gesprochen wird, selbst über Recruiting und Ausbildung? Liest heute noch jemand Stellenanzeigen? Ist ein Anschreiben noch zeitgemäß – oder längst ein Fall für die KI? In dieser Folge drehen wir den Spieß um und sprechen nicht über die Gen Z, sondern mit ihr: über zehn provokante Thesen, die wohl jede:r in HR schon einmal gehört oder selbst gedacht hat.
Sabine Furtwängler spricht mit Mika, dualer Student bei Talent2Go und im Team der Berufsorientierungs-App WÖRK, die jungen Menschen hilft, leichter den passenden Beruf zu finden. Mika gibt ehrliche, ungeschönte Einblicke: warum austauschbare Stellenanzeigen kaum jemanden erreichen, warum ein Handyvideo vom Azubi glaubwürdiger ist als jedes Hochglanz-Imagevideo und warum im Recruiting oft gewinnt, wer sich am schnellsten meldet. Es geht um realistische Erwartungen als Schutz vor Ausbildungsabbrüchen, um Preboarding zwischen Vertragsunterschrift und erstem Tag, um die richtige Mischung aus Lob und Kritik und um einen offenen Umgang mit KI.
Deutlich wird: Der Ausbildungsmarkt hat vor allem ein Passungsproblem. 2025 blieben 84.400 junge Menschen erfolglos auf Ausbildungssuche, während 54.385 Ausbildungsstellen unbesetzt blieben. Wer Nachwuchskräfte gewinnen und halten will, braucht Ehrlichkeit, Tempo, Wertschätzung und den Mut, Azubis früh Verantwortung zu geben. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie die nächste Generation tickt – direkt aus erster Hand.
🔥 Das erwartet dich in dieser Folge:
- Warum Sinn und Verantwortung die Gen Z motivieren
- Stellenanzeigen & Imagevideos: Was niemand liest – und was wirklich überzeugt
- Azubis vor der Kamera: Ehrlichkeit statt geschönter Werbung
- Ausbildungsmessen & Broschüren: funktioniert schon, aber wie effizient?
- Schnell zurückmelden statt drei Wochen warten lassen
- Anschreiben neu denken: kurzes Video statt KI-Copy-Paste
- Preboarding: So bleiben neue Azubis zwischen Vertrag und Start an Bord
- Feedback & KI: Lob, Kritik und klare Regeln statt Schummelverdacht
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