Klassische Ausbildungsberufe werden durch Studiengänge ersetzt, mehr junge Menschen wollen lieber an die Uni als in den Betrieb, die vorhandenen Ausbildungsplätze bleiben auf Grund unqualifizierter Bewerbungen immer häufiger frei und regionale und fachliche Ungleichgewichte verstärken sich.
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen sich jetzt neu aufstellen und Auszubildende aktiv und gezielt fördern.
Talent Management und E-Learning sind der Schlüssel zum Erfolg, um gerade junge Menschen langfristig zu binden.
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