Wie gelingt eine Ausbildung, die junge Talente stärkt, Teams verbindet und echte Entwicklung ermöglicht? Sabine Furtwängler spricht mit Claire Reil, Ausbildungsleiterin bei Prodinger, über ihren Weg ins Ausbildungsmanagement, ihre Motivation und die Ausbildungsphilosophie des Unternehmens.
Claire Reil zeigt, warum Prodinger bewusst ohne klassische Einstellungstests rekrutiert, wie echter Teamfit entsteht und weshalb die Ausbildungsstarterwoche zum Erfolgsmodell geworden ist. Außerdem geht es um die Bedeutung monatlicher Feedbackgespräche, Perspektiven nach der Ausbildung, Herausforderungen im Alltag – und Claires Engagement im IHK-Prüfungsausschuss.
Im Gespräch wird deutlich, wie Ausbildung im digitalen Zeitalter gelingt: Claire Reil erklärt, wie Prodinger Recruiting neu denkt, Nachwuchskräfte systematisch begleitet und mit einer starken Starterwoche den Grundstein für Motivation und langfristige Bindung legt.
🔥 Das erwartet dich in dieser Folge:
- Ausbildungsphilosophie bei Prodinger: Berufe, Ziele & Haltung
- Warum Ausbildung ein strategisches Herzensthema ist
- Recruiting ohne Einstellungstests – stattdessen Fokus auf Persönlichkeit & Teamfit
- Wie Teamfit im Auswahlprozess wirklich sichtbar wird
- Die Ausbildungsstarterwoche: Workshops, Aktivitäten, Eltern-Einbindung & starke Begegnungen
- Monatliche Feedbackgespräche & offene Gesprächskultur: wie Vertrauen entsteht und offene Kommunikation gefördert wird
- Herausforderungen, Learnings & Erfolge aus der Praxis
- Tipps für Unternehmen und HR-Verantwortliche
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