Azubis fehlen im Schnitt 15–18 Tage im Jahr. Jeder vierte bricht die Ausbildung vorzeitig ab. Und psychische Belastungen bei jungen Menschen haben sich in den letzten zehn Jahren laut Experten um 70–100% erhöht. In diesem Webinar zeigen Florian Dismann – Berater, Makler und Autor des Buches „Fachkräfte magnetisch anziehen“ – und Sabine, Co-Founderin bei Talent2Go, wie Ausbildungsbetriebe das Thema Gesundheit proaktiv angehen können: mit konkreten Maßnahmen, handfesten Zahlen und sofort umsetzbaren Praxistipps.

Das erwartet Sie in dieser Aufzeichnung:

📍 Phase 1 – Gesundheit als Erfolgsfaktor:
Aktuelle Zahlen zu Fehlzeiten, Abbruchquoten und psychischen Belastungen – und warum das Thema direkt auf den Schreibtisch der Ausbildungsverantwortlichen gehört

🚀 Phase 2 – Herausforderungen und Prävention:
Typische Stressfaktoren beim Übergang Schule–Arbeitswelt, Warnsignale früh erkennen und was präventive Maßnahmen ab Tag 1 wirklich bewirken

✅ Phase 3 – Konkrete Lösungen: Die „Fantastischen Vier“:
Florian Dismanns pragmatisches 4-Punkte-Modell für gesündere Belegschaften – von Facharztterminservice bis Gamification-Challenges

💡 Phase 4 – Rolle der Ausbilder & Digitalisierung:
Wie Ausbilder entlastet werden müssen, um überhaupt Zeit für echte Beziehungsarbeit zu haben – und wo digitale Prozesse dabei helfen

Das nehmen Sie aus diesem Webinar mit

➡️ Azubis fehlen anders als andere Mitarbeitende. 15–18 Fehltage pro Jahr im Schnitt – und das häufig in kleinen, einzelnen Abwesenheiten. Krankheit wird oft zum letzten Ausweg, wenn Überforderung oder Stress zu groß werden.

➡️ Psychische Belastungen sind der größte Brandherd. Experten sprechen von 70–100% Anstieg psychischer Erkrankungen in den letzten zehn Jahren. Der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt ist für viele Jugendliche ein Kaltstart ohne Netz.

➡️ Jeder vierte Azubi bricht die Ausbildung ab. Nicht aus Faulheit – sondern weil Überforderung, fehlende Bindung und mangelnde Unterstützung zu einem Kreislauf führen, der irgendwann endet.

➡️ 1 Euro in Gesundheit bringt 2,70 Euro zurück. Mehrere Krankenkassen bestätigen diesen ROI. Investitionen in Gesundheitsförderung steigern die Produktivität von Azubis um bis zu 30% und erhöhen die Übernahmequote um 20–30%.

➡️ Obstkorb und Fitnessstudio erreichen die Falschen. Wer ohnehin schon Sport treibt, nutzt diese Benefits. Was wirklich hilft: Maßnahmen, die die gesamte Belegschaft aktivieren – durch Gamification, Team-Challenges und niedrigschwellige Angebote.

➡️ Die „Fantastischen Vier“: Facharztterminservice, Körper, Geist, Aktivierung. Florian Dismanns pragmatisches Modell zeigt, wie Unternehmen mit einem überschaubaren Budget echte Wirkung erzielen – statt Einzelmaßnahmen, die ins Leere laufen.

➡️ Ausbilder brauchen Zeit für Menschen – nicht für Excel. Wer täglich Berichtshefte nachverfolgt, Pläne aktualisiert und Daten manuell pflegt, hat keine Kapazität mehr für das wichtigste: echte Gespräche und Beziehungsaufbau mit Azubis.

➡️ Pre-Onboarding entscheidet über Bindung ab Tag 1. Eine Postkarte zu Weihnachten, eine Einladung zum Betriebsfest, ein kurzes Telefonat – kleine Touchpoints zwischen Vertragsunterzeichnung und Ausbildungsstart haben enormen Einfluss auf Motivation und Loyalität.

„Wir reden immer vom Fachkräftemangel und wollen immer mehr rekrutieren. Aber die wichtigere Frage ist: Was wäre, wenn einfach alle Leute, die wir haben, gesund und produktiv ihren Job machen könnten?“

Florian Dismann – Berater, Makler & Autor, Bodensee

Webinar-Zusammenfassung: Azubi-Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor

Ausgangslage: Zahlen, die aufrütteln

Florian Dismann beginnt mit einem Faktencheck: Azubis kommen im Schnitt auf 15–18 Fehltage pro Jahr – weniger als der Bevölkerungsdurchschnitt, aber mit einer entscheidenden Besonderheit: Sie fehlen häufiger, dafür kürzer. Hinter dieser Häufigkeit steckt oft kein medizinischer Befund, sondern Überforderung, Stress oder das Bedürfnis nach Rückzug. Dazu kommt: Wer mehr als 10% der Ausbildungszeit krankheitsbedingt fehlt, riskiert die Prüfungszulassung. Und jeder vierte Azubi bricht die Ausbildung vorzeitig ab – mit gravierenden Folgen für Betrieb, Azubi und Fachkräftebasis. Bei 100 Mitarbeitenden summieren sich die AU-Kosten auf fast eine Million Euro pro Jahr.

Ursachen: Der Kaltstart in die Arbeitswelt

Jugendliche starten die Ausbildung aus einem behüteten Umfeld direkt in ein komplexes System aus Berufsschule, Betrieb, neuer Wohnung, eigenen Finanzen und Leistungserwartungen. Hinzu kommen Social-Media-Vergleichsdruck, fehlende Resilienz und ein Gesundheitssystem mit monatelangen Wartezeiten auf Facharzt- oder Psychologenplätze. Sabine, Co-Founderin bei Talent2Go, ergänzt aus eigener Erfahrung: Wenn Azubis mit persönlichen Problemen nicht auf offene Ohren treffen, zieht sich der Kreislauf aus Stress, Fehlzeiten und sinkender Produktivität automatisch weiter – und endet im schlimmsten Fall im Abbruch.

Lösungsansatz: Die „Fantastischen Vier“ von Florian Dismann

Florian Dismann stellt sein pragmatisches 4-Punkte-Modell vor: Facharztterminservice (Termine innerhalb von 5–6 Werktagen statt Monate Wartezeit), Körper (Alltagsbewegung durch Gamification und Team-Challenges statt Fitnessstudio-Zuschuss), Geist (anonyme psychologische Hotlines als First-Level-Support) und Aktivierung (gruppenbasierte Maßnahmen, die alle erreichen – nicht nur die ohnehin Sportlichen). Wer dieses Modell konsequent umsetzt, kann laut Studien über 20% weniger Fehltage erzielen und bleibt damit deutlich wettbewerbsfähiger als Unternehmen, die nichts tun.

Ausblick: Digitalisierung als Voraussetzung für echte Beziehungsarbeit

Sabine schließt den Bogen zur Ausbildungsdigitalisierung: Ausbilder, die täglich manuelle Prozesse verwalten – Berichtsheftkontrollen, Planungsanpassungen, Datenpflege in verschiedenen Systemen – haben schlicht keine Zeit mehr für das Wichtigste: echte Gespräche mit Azubis. Digitale Ausbildungsmanagement-Tools wie Talent2Go automatisieren genau diese Routinen und geben Ausbilderinnen und Ausbildern den Freiraum zurück, den sie brauchen, um Bindung aufzubauen, Warnsignale früh zu erkennen und präventiv statt reaktiv zu handeln. Gesunde Ausbildung beginnt nicht mit einem Obstkorb – sondern mit Prozessen, die Menschen entlasten.

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