Der Ausbildungsvertrag ist unterschrieben, die Freude ist groß — und dann passiert erst einmal nichts. Genau in dieser Phase gehen viele Azubis verloren, nicht wegen des Berufs, sondern wegen Unsicherheit, fehlender Orientierung und zu wenig Kontakt. Markant zeigt im Webinar, wie aus dieser kritischen Zwischenzeit ein echter Bindungsprozess wird: mit klarer Kommunikation, persönlichen Touchpoints und einem Onboarding, das schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt.

Das erwartet Sie in dieser Aufzeichnung:

📍 Teil 1 – Ausgangslage: Warum Azubis schon vor Tag 1 verloren gehen: Die kritische Phase zwischen Zusage und Start, stille Absagen, No-Shows und warum viele Betriebe das Risiko unterschätzen.

🤝 Teil 2 – Preboarding & Onboarding als Erlebnis: Was schon vor dem ersten Arbeitstag laufen sollte, wie ein guter Start aufgebaut ist und warum die ersten Signale so viel bewirken.

🏢 Teil 3 – Praxiseinblick Markant Gruppe: Willkommenstage, Teamgefühl, Schultüte, Kommunikation und die Frage, was große wie kleine Betriebe davon übernehmen können.

✅ Live Q&A: Kevin Zurlinden, Luca Marie Müller und Sabine Furtwängler beantworten Fragen direkt und praxisnah.

Das nehmen Sie aus diesem Webinar mit

➡️ Die entscheidende Bindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag, sondern direkt nach der Zusage: Kevin beschreibt, dass Preboarding für Markant nicht erst mit dem Ausbildungsstart beginnt, sondern direkt nach Vertragsunterschrift. Genau in dieser Phase brauchen Azubis Signale, dass sie willkommen sind, einen Ansprechpartner haben und nicht vergessen wurden.

➡️ Funkstille zwischen Vertrag und Start ist einer der größten Risikofaktoren: In der Webinar-Diskussion wird deutlich, dass viele Azubis in dieser Zeit unsicher werden, sich mit anderen vergleichen oder sogar abgeworben werden. Besonders bei langen Vorlaufzeiten von bis zu anderthalb Jahren kann fehlende Kommunikation schnell zu Rückzug oder Absage führen.

➡️ Kleine, regelmäßige Signale machen den Unterschied: Eine Mail, eine Postkarte, ein Willkommenspaket, eine Einladung zum Sommerfest oder ein kurzer persönlicher Anruf reichen oft schon aus, um Bindung aufzubauen. Entscheidend ist nicht die Größe der Maßnahme, sondern die Verlässlichkeit und Wertschätzung dahinter.

➡️ Markant arbeitet mit einem klaren Kommunikationsmix: Informationen kommen per Mail, per Post und über persönliche Kontaktpunkte. Azubis erhalten früh Einblicke, werden zu Veranstaltungen eingeladen und bleiben über Monate hinweg im Austausch mit dem Unternehmen. So entsteht das Gefühl, wirklich eingeplant und erwartet zu werden.

➡️ Onboarding darf mehr sein als Verwaltung: Markant kombiniert Kennenlernen, Geschäftsführer-Beteiligung, Teamtrainer, Mittagessen und Regelwerk in einem strukturierten Programm über anderthalb Tage. Das Ziel ist nicht Informationsüberflutung, sondern ein Start, der Orientierung gibt und im Kopf bleibt.

➡️ Die Schultüte ist mehr als ein nettes Extra: Bei Markant bekommen Azubis von ihren Paten selbstgebastelte Schultüten — ein kleines Ritual mit großer Wirkung. Es zeigt Wertschätzung, schafft Identifikation und macht den Ausbildungsstart emotional spürbar.

➡️ Preboarding ist auch ein Recruiting- und Risikohebel: Markant musste im aktuellen Jahr selbst erleben, dass ein Azubi nach Vertragsunterschrift absprang. Durch frühe Kommunikation, schnelle Nachbesetzung und enge Bindung soll genau dieses Risiko künftig weiter reduziert werden.

➡️ Auch kleine Betriebe können das Prinzip umsetzen: Nicht jede Maßnahme braucht großes Budget. Ein gemeinsames Essen, ein Picknick, eine kleine Postkarte oder ein Buddy-System können schon reichen, um Nähe aufzubauen. Entscheidend ist, dass der Azubi sich gesehen und ernst genommen fühlt.

➡️ Azubis, Studierende und Buddies gehören zusammen gedacht: Markant behandelt Auszubildende und Studierende als ein gemeinsames Team. Dadurch entstehen weniger Trennlinien, mehr Zugehörigkeit und mehr Möglichkeiten für echte Verbindung zwischen den Jahrgängen.

„Nicht alles, was erklärt wird, bleibt, aber was erlebt wird, prägt.“

Kevin Zurlinden – Ausbildungsleiter @ Markant Gruppe

„Der erste Arbeitstag beginnt mit der Vertragsunterschrift und nicht erst mit dem ersten Ausbildungstag.“

Sabine Furtwängler – Co-Founderin @ Talent2Go

Webinar-Zusammenfassung: Zwischen Zusage & Ausbildungsstart

Preboarding – Warum die Zeit zwischen Zusage und Start so wichtig ist

Viele Unternehmen investieren viel in Recruiting und wundern sich dann, warum Azubis kurz vor dem Start abspringen oder am ersten Tag nicht erscheinen. Das Webinar zeigt, dass die eigentliche Bindung nicht nach Vertragsunterschrift aufhört, sondern genau dort erst richtig beginnt. Wer in dieser Phase sichtbar bleibt, Orientierung gibt und echte Vorfreude aufbaut, reduziert das Risiko von No-Shows und frühzeitigen Abbrüchen deutlich.

Was Markant anders macht

Markant denkt Preboarding als durchgängigen Prozess. Azubis bekommen Informationen, persönliche Kontaktpunkte, Einladungen zu Events, einen klaren Ablauf und ein Onboarding, das Orientierung und Gemeinschaft schafft. Dazu kommen emotionale Details wie die Schultüte, Patensysteme und gemeinsame Erlebnisse, die weit über einen klassischen Verwaltungseinstieg hinausgehen.

Was KMUs daraus lernen können

Auch ohne großes Budget lässt sich viel Wirkung erzeugen. Schon kleine, regelmäßige Signale, ein persönlicher Ansprechpartner, ein Buddy-System oder ein gemeinsamer Kennenlerntermin vor Start können entscheidend sein. Das Webinar macht klar: Wer Preboarding bewusst gestaltet, stärkt nicht nur die Bindung, sondern auch das Vertrauen in den Arbeitgeber — noch bevor der erste Arbeitstag beginnt.

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