Unsere Checkliste zeigt Ausbildungsverantwortlichen auf einen Blick, welche Benefits für Auszubildende wirklich zählen – und macht die entscheidende Lücke zwischen dem, was Sie bieten, und dem, was Sie in Ihrer Stellenanzeige kommunizieren, sofort sichtbar.

Die Checkliste unterstützt Sie dabei, Ihre Recruiting-Chancen gezielt zu nutzen: mit 25 konkreten Benefits aus fünf Kategorien, strukturiert nach Finanziellem, Mobilität, Weiterbildung, Gesundheit und Ausstattung – zum direkten Abhaken und Kommunizieren.

Inhalte der Checkliste:

• Finanzielle & entgeltähnliche Leistungen, von Weihnachts- und Urlaubsgeld über Prüfungsprämien bis hin zu steuerfreien Sachbezugsgutscheinen (bis 50 €/Monat) – mit konkreten Beträgen und Hinweisen zur Steuerfreiheit.
• Mobilitäts-Benefits, darunter Deutschlandticket/Jobticket, Fahrtkostenzuschuss und (E-)Bike-Leasing – als klarer Standortvorteil in der Stellenanzeige.
• Weiterbildung & Entwicklung, von Zusatzqualifikationen und Sprachkursen bis hin zu klaren Übernahme- und Karriereperspektiven – die für viele Bewerber:innen das entscheidende Argument sind.
• Gesundheit, Altersvorsorge & Soziales, inklusive Firmenfitness, Mental-Health-Angeboten, betrieblicher Altersvorsorge und Azubi-Events – für eine starke Arbeitgebermarke.
• Technik & Ausstattung, von Laptop oder Tablet zur privaten Nutzung bis zum Diensthandy – Benefits, die im Alltag spürbar sind und in Stellenanzeigen oft unterschätzt werden.

Laden Sie die Checkliste jetzt herunter und nutzen Sie Ihre Benefits als Recruiting-Stärke – strukturiert, übersichtlich und direkt einsetzbar in Ihrer nächsten Stellenanzeige.

👉  Weitere Praxiseinblicke gibt es in unserem Artikel: Benefits in der Ausbildung: Welche Zusatzleistungen bei Ihren Azubis wirklich ankommen.