Immer weniger unbesetzte Ausbildungsstellen, immer mehr Bewerber:innen ohne Vertrag: Auf dem Ausbildungsmarkt suchen Betriebe und Jugendliche gleichzeitig – und finden trotzdem nicht zusammen. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: Gibt es zu wenige Talente? Sondern: Warum finden Betrieb und Nachwuchs nicht zueinander?

Im Webinar zeigt Mika Pohlmann von WÖRK aus Sicht der Generation Z, wo Betriebe beim Matching aktuell verlieren. Gemeinsam mit Luca Marie Müller und Mike Joszko von Talent2Go geht es darum, wie Sie Nachwuchs dort erreichen, wo er wirklich unterwegs ist – und warum Gewinnung und Bindung zusammengehören.

Das erwartet Sie in dieser Aufzeichnung:

📍 Teil 1 – Ausgangslage: Das Ausbildungsparadox in Zahlen.
Warum weniger unbesetzte Stellen nicht automatisch weniger Recruiting-Druck bedeuten – und wo Angebot und Nachfrage tatsächlich auseinanderlaufen.

🚀 Teil 2 – Warum das Matching nicht funktioniert: Die WÖRK-Perspektive.
Wie die Generation Z heute nach Ausbildungsplätzen sucht und warum viele Betriebe dort schlicht nicht sichtbar sind.

🔗 Teil 3 – Von der Lücke zur Lösung: Matching und Bindung zusammen denken.
Wie WÖRK und Talent2Go gemeinsam einen durchgängigen Prozess abbilden – von der ersten Bewerbung bis zum erfolgreichen Abschluss.

✅ Live Q&A: Mika Pohlmann, Luca Marie Müller und Mike Joszko beantworten Fragen direkt aus der Praxis.

Das nehmen Sie aus diesem Webinar mit:

➡️ Das Paradox in Zahlen. Laut Bundesagentur für Arbeit waren zum 30.09.2025 54.000 gemeldete Ausbildungsstellen unbesetzt und gleichzeitig 40.000 gemeldete Bewerber:innen unversorgt. Die Zahl der unbesetzten Stellen sank gegenüber dem Vorjahr um 22%, die der Unversorgten stieg um 28%. Rechnerisch gibt es also mehr offene Plätze als Suchende – es fehlt am Matching.

➡️ Die Live-Umfrage zeigt: Es hakt an den Erwartungen. 60% der Teilnehmenden sehen die Ursache darin, dass Erwartungen und Vorstellungen nicht zusammenpassen. 27% meinen, dass sich Betriebe und Jugendliche nicht richtig erreichen, 13% sehen zu wenige geeignete Bewerber:innen. Den Bewerbungsprozess nannte niemand.

➡️ Nähe entscheidet. Viele Jugendliche möchten in ihrer Region bleiben, bei Familie und Freunden. Lange Pendelzeiten können bis zum Abbruch führen. Gute Erreichbarkeit – etwa durch ein Azubi-Shuttle oder einen Zuschuss zum Führerschein – wird so zum echten Argument.

➡️ Die Gen Z sucht nicht, sie lässt sich finden. Junge Menschen scrollen eher, als gezielt nach einer Ausbildung zu suchen, und klassische Stellenanzeigen werden kaum gelesen. Die Folge: Bewerbungen ohne Vorwissen über Job und Betrieb – viel Masse, wenig Passung.

➡️ Zeigen statt beschreiben. Auf vielen Unternehmenswebsites fehlen Inhalte für Azubis. Authentische Kurzvideos aus dem Ausbildungsalltag wirken stärker – und dafür reichen ein Handy und ein Azubi. Formate wie Ausbildungsmessen oder der Tag der offenen Tür lassen sich mitfilmen und mehrfach nutzen.

➡️ Die Ansprache bestimmt das Bewerberfeld. Wer ohne klare Zielgruppe wirbt, zieht die falschen Bewerbungen an. Ein Beispiel aus dem Webinar: eine Zeitungsanzeige an Eltern nach dem Motto „Wir haben noch Plätze übrig“.

➡️ Ausbildung ist kein Notfallprogramm, sondern eine Daueraufgabe. Wer erst drei Monate vor Ausbildungsbeginn aktiv wird, ist im entscheidenden Moment nicht sichtbar.

➡️ Gewonnen ist nicht geblieben. Laut Webinar werden 29,7% der Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst, ein Abbruch kostet im Schnitt rund 20.000 €. Deshalb gehören Gewinnung und Bindung in einen durchgängigen Prozess.

„Die Frage ist nicht, ob die Puzzleteile existieren, sondern wie wir sie zusammenbringen.“

Luca Marie Müller – Brand Ambassador @ Talent2Go GmbH

„Die Besten von morgen sind nicht immer die Motiviertesten von heute.“

Mika Pohlmann – Dualer Student @ WÖRK

„Gewonnen ist nicht geblieben.“

Mike Joszko – Founder & CEO @ Talent2Go GmbH

Webinar-Zusammenfassung: Warum Betrieb und Nachwuchs nicht zusammenfinden

Das Problem ist nicht die Pizza

Eine Pizzeria macht richtig gute Pizza – und trotzdem bleibt der Laden leer, weil niemand von ihr weiß oder sie nur eine Spezialpizza bewirbt. Mit diesem Bild zeigt Luca Marie Müller, was auf dem Ausbildungsmarkt passiert. Nicht das Angebot fehlt, sondern der Weg zueinander. Betriebe sollten sich deshalb fragen, wen sie eigentlich erreichen wollen, wie Jugendliche von ihrem Angebot erfahren und was sie als Ausbildungsbetrieb besonders macht.

Die Gen Z scrollt, statt zu suchen

Mika Pohlmann beschreibt aus eigener Erfahrung, warum Stellenanzeigen, Karriereseiten und Pflichtbesuche auf Messen bei vielen Jugendlichen kaum ankommen. Wer im Feed auftaucht – regional und passend zu ihren Interessen –, wird gesehen. Authentischer Content aus dem Ausbildungsalltag hilft außerdem, Vorurteile gegenüber Berufen abzubauen, und zeigt, was Jugendliche im Betrieb wirklich erwartet.

Gewonnen ist nicht geblieben

Zwischen Zusage und Abschluss liegen oft drei Jahre und mehr. Mike Joszko zeigt, wie Talent2Go Azubis über diesen Zeitraum begleitet – mit ausbildungsbegleitenden Lerninhalten, digitalem Berichtsheft, Ausbildungsplanung und Beurteilungswesen im Ausbildungsmanagement. So wird aus gewonnenem Nachwuchs gebundener Nachwuchs.

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Wie wird Ihr Betrieb für die Generation Z sichtbar?

Mit WÖRK zeigen Azubis ihren Ausbildungsalltag im Kurzvideo – regional und passend zu den Interessen von Jugendlichen.

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