Unsere gebrauchsfertige Umfragevorlage zeigt Schritt für Schritt, wie Sie das Feedback Ihrer Auszubildenden zu Zusatzleistungen systematisch erfassen – von der Priorisierung der wichtigsten Benefits bis zur offenen Rückmeldung zur Ausbildungszufriedenheit.
Die Vorlage unterstützt Ausbildungsverantwortliche dabei, Azubi-Benefits nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis echter Rückmeldungen weiterzuentwickeln – mit klaren Fragen, anonymer Durchführung und einem sofort auswertbaren Format für den nächsten Entwicklungszyklus.
Inhalte des Musters:
- Die Priorisierungsfrage, mit der Ihre Azubis die drei für sie wichtigsten Faktoren im Ausbildungsalltag benennen – von Betriebsklima über Vergütung bis zu Karriereperspektiven.
- Die Benefit-Bestandsaufnahme, in der 12 konkrete Zusatzleistungen (z. B. Deutschlandticket, Firmenfitness, Bike-Leasing) nach Nutzung, Wunsch oder Relevanz bewertet werden.
- Die Gesamtzufriedenheitsskala, mit der Sie auf einen Blick erkennen, wie Ihre Azubis das aktuelle Benefit-Paket einschätzen – inklusive Freifeld für Begründungen.
- Die Kommunikations-Checkfrage, die aufdeckt, ob Benefits von Anfang an klar kommuniziert wurden oder erst im Laufe der Ausbildung bekannt geworden sind.
- Zwei offene Schlüsselfragen, die den einen Benefit identifizieren, der den Alltag am meisten verbessern würde – und welcher Benefit die Ausbildungsentscheidung am stärksten beeinflusst hat.
- Die Weiterempfehlungsfrage (NPS), mit der Sie messen, wie loyal und zufrieden Ihre Azubis insgesamt sind.
Laden Sie die Umfragevorlage jetzt herunter und machen Sie Azubi-Feedback zu Ihrem Benefits-Paket zur regelmäßigen Praxis – anonym, strukturiert und direkt einsetzbar.
👉 Weitere Praxiseinblicke gibt es in unserem Artikel: Benefits in der Ausbildung: Welche Zusatzleistungen bei Ihren Azubis wirklich ankommen.
