Manchmal braucht es die absurde Existenz eines Feiertags, um auf die wirklich drängenden Fragen des Lebens zu stoßen. Heute ist der Tag des Bagels.
Ein feierlicher Moment für uns alle, die morgens um halb sechs mit halbgeschlossenen Augen versuchen, Frischkäse durch das Loch in dieses runden Teigprodukts zu manövrieren, als hätten wir im Dämmerschlaf plötzlich Zugriff auf die vierte Dimension.
Doch so herrlich und befriedigend ein Bagel auch sein mag, die Verwechslung mit einem Donut ist ein Fauxpas, der nicht nur kulinarisch enttäuscht, sondern auch tiefere Wahrheiten über den Zustand unserer Welt offenbart. Willkommen in der Patisserie der Digitalisierung der dualen Ausbildung.
Der Donut der Digitalisierung: Halb Backwerk, halb Katastrophe
Der Donut der Digitalisierung ist ein faszinierendes Phänomen. Er sieht appetitlich aus, verspricht süße Innovation, und doch fehlt ihm die nahrhafte Substanz, die wir von einem Bagel erwarten. Wir meinen, ein Prozess sei digitalisiert, wenn wir ihn in ein hübsches Programm pressen – als ob die Überführung eines 20-seitigen Formulars in ein PDF die Arbeit erleichtert.
Natürlich. ist PDF etwas digitales, aber genauso könnte man argumentieren, dass ein Donut und ein Bagel topologisch gleich sind und somit sich um das selbe Gebäck handelt.
Wir haben Form und Funktionalität verwechselt.
Belegen wir jetzt den Donut mit Frischkäse und Lachs, werden wir enttäuscht und haben klebrige Finger. Was bleibt ist ein Hunger nach echtem Fortschritt.
Schrödingers Ausbildungsnachweis: Halb digital, halb Chaos
Die Ausbildungsnachweise sind ein Paradebeispiel für Schrödingers Digitalisierung: halb digital, halb analog, und niemand weiß genau, wann sie in den einen oder anderen Zustand kippen.
Früher waren es zerknitterte Blätter, die in Schultaschen ein Eigenleben entwickelten. Heute sind sie PDFs – besser, aber nicht gut.
Es fehlen die Querverweise zu den Lernzielen aus der zeitlichen und sachlichen Gliederung. Die Integration der Einsatzplänen? Ein Rätsel. Die Ergebnisse der 360°-Feedbacks die auf eben jene Einsatz referenzieren? Ein Mysterium.
Statt Synergien zu schaffen, stapeln wir Donuts auf eine Stange und versuchen sie wieder als Bagels zu verkaufen. Effizienz? Fehlanzeige. Effektivität? Ein Wunschtraum.
Das passende Teigstück zum Bagelloch fehlt
Hier liegt der wahre Hund begraben – oder besser gesagt, der Inhalt des Loches vom Bagels. Digitalisierung ohne Kulturwandel ist, als würden wir ein Donut liebevoll in Backpapier wickeln und erwarten, dass daraus jetzt ein Laugenprodukt wird. Passt ja farblich.
Wir setzen Tools ein, ohne uns Gedanken zu machen, ob diese zu den Menschen und Prozessen passen. Trotzdem wird dies Tag für Tag in den Ausbildungsbetriebe der Republik gemacht. Der Erfolg bleibt aus, aber wir klopfen uns trotzdem auf die Schulter und feiern die tolle Technik.
Es ist Zeit, aus der Patisserie der Gleichgültigkeit eine echte Meisterbäckerei zu machen. Unser Ausbildungsmanagement muss modernisiert werden, um digitale Lösungen zu integrieren, die nicht nur analoges Chaos replizieren, sondern echte Mehrwerte schaffen.
Das bedeutet:
- Individuelle Förderung: Digitalisierung ermöglicht maßgeschneiderte Lernpfade. Nicht jeder Azubi will ein simpler Butterkeks der Verwaltung sein. Manche träumen von einer flambierten Crème-Brûlée-Karriere im Innovationsmanagement. Digitale Tools können helfen, diese individuellen Stärken zu entdecken.
- Regelmäßige Aufmerksamkeit: Digitale Plattformen können Feedback in Echtzeit ermöglichen. Ein Schuss Vanille zur richtigen Zeit – oder eben ein konstruktiver Hinweis – kann Wunder wirken und Azubis motivieren.
- Echtes Handwerk statt Massenproduktion: Digitalisierung sollte nicht bedeuten, Azubis durch generische Prozesse zu schleusen. Stattdessen können wir mit interaktiven und kreativen Lösungen Raum für echte Persönlichkeitsentwicklung und Leidenschaft schaffen.
Kein Donut ersetzt den Bagel
Am Tag des Bagels erinnern wir uns daran, dass es nicht reicht, ein Loch in ein Teigstück zu schneiden, um daraus etwas Substanzielles zu machen.
Digitalisierung der dualen Ausbildung erfordert echte Transformation. Es geht darum, Prozesse zu gestalten, die nicht nur digital aussehen, sondern auch echte Mehrwerte schaffen.
Übrigens Lösungen wie Talent2Go liefern hier nicht nur den passenden Bagel für ihr Ausbildungsmanagement, sondern darüber hinaus auch mehr als Frischkäse mit Lachs. Schonmal Avocado-Basilikum-Pesto oder vegane Cashew-Creme ausprobiert?
