Unsere gebrauchsfertige Umfragevorlage zeigt Schritt für Schritt, wie Sie das Feedback Ihrer Auszubildenden zu Zusatzleistungen systematisch erfassen – von der Priorisierung der wichtigsten Benefits bis zur offenen Rückmeldung zur Ausbildungszufriedenheit.

Die Vorlage unterstützt Ausbildungsverantwortliche dabei, Azubi-Benefits nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis echter Rückmeldungen weiterzuentwickeln – mit klaren Fragen, anonymer Durchführung und einem sofort auswertbaren Format für den nächsten Entwicklungszyklus.

Inhalte des Musters:

Die Priorisierungsfrage, mit der Ihre Azubis die drei für sie wichtigsten Faktoren im Ausbildungsalltag benennen – von Betriebsklima über Vergütung bis zu Karriereperspektiven.
Die Benefit-Bestandsaufnahme, in der 12 konkrete Zusatzleistungen (z. B. Deutschlandticket, Firmenfitness, Bike-Leasing) nach Nutzung, Wunsch oder Relevanz bewertet werden.
Die Gesamtzufriedenheitsskala, mit der Sie auf einen Blick erkennen, wie Ihre Azubis das aktuelle Benefit-Paket einschätzen – inklusive Freifeld für Begründungen.
Die Kommunikations-Checkfrage, die aufdeckt, ob Benefits von Anfang an klar kommuniziert wurden oder erst im Laufe der Ausbildung bekannt geworden sind.
Zwei offene Schlüsselfragen, die den einen Benefit identifizieren, der den Alltag am meisten verbessern würde – und welcher Benefit die Ausbildungsentscheidung am stärksten beeinflusst hat.
Die Weiterempfehlungsfrage (NPS), mit der Sie messen, wie loyal und zufrieden Ihre Azubis insgesamt sind.

Laden Sie die Umfragevorlage jetzt herunter und machen Sie Azubi-Feedback zu Ihrem Benefits-Paket zur regelmäßigen Praxis – anonym, strukturiert und direkt einsetzbar.