Unser strukturierter Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, wie Sie internationale Auszubildende in Ihrem Betrieb rechtssicher und erfolgreich einstellen. Die Checkliste unterstützt Ausbildungsverantwortliche dabei, den gesamten Prozess vom ersten Bedarf bis zum Pre-Boarding klar zu organisieren und typische Stolpersteine frühzeitig zu vermeiden.
So machen Sie internationale Rekrutierung im Ausbildungsalltag greifbar: mit klaren Prüfschritten, Hinweisen zu rechtlichen Anforderungen, Sprachfragen, Visum und Einreise sowie einer sauberen Vorbereitung auf den Start im Betrieb.
Inhalte der Checkliste:
- Bedarf und Eignung prüfen, um frühzeitig festzulegen, welche Ausbildungsberufe und Rahmenbedingungen für internationale Bewerber:innen geeignet sind.
- Rechtliche Grundlagen und Förderung klären, damit Sie Zuständigkeiten, Fördermöglichkeiten und formale Voraussetzungen sicher einordnen können.
- Recruiting-Kanal wählen und ausschreiben, um passende Wege für die internationale Ansprache zu nutzen und Stellen gezielt zu platzieren.
- Bewerber auswählen und Sprache prüfen, damit Sie fachliche Eignung und sprachliche Voraussetzungen strukturiert bewerten.
- Vertrag und Visum vorbereiten, um die Einstellung rechtssicher zu dokumentieren und den administrativen Ablauf sauber abzusichern.
- Pre-Boarding und Einreise planen, damit der Start im Ausbildungsbetrieb reibungslos gelingt und neue Azubis gut ankommen.
Laden Sie die Checkliste jetzt herunter und machen Sie die Einstellung internationaler Azubis in Ihrem Betrieb zur erfolgreichen Praxis – strukturiert, rechtssicher und direkt einsetzbar.
👉 Weitere Praxiseinblicke gibt es in unserem Artikel: Internationale Azubis gewinnen und erfolgreich integrieren.
