Entdecke in unserem Webinar, wie du deine Ausbildungsprozesse komplett digitalisieren und optimieren kannst. Lerne von Experten und Best Practices führender Unternehmen, wie du die Ausbildungsqualität steigerst, Verantwortliche entlastest und Auszubildende optimal förderst.

Das erwartet Sie in dieser Aufzeichnung:

📍 Teil 1 – Warum strukturiertes Ausbildungsmanagement jetzt entscheidend ist:
Die Zahlen, die den Status quo beschreiben – und warum 43,5% der Azubis im letzten Lehrjahr nicht wissen, ob sie übernommen werden

🛠️ Teil 2 – Herausforderungen, die Talent2Go löst:
Von fachbereichsübergreifender Koordination über einheitliche Prozesse an mehreren Standorten bis hin zur Integration in bestehende HR-Systeme – Sonja zeigt, wie die Plattform damit umgeht

🎬 Teil 3 – Live-Demo: Berichtsheft & Ausbildungsplanung in Aktion:
Marietta demonstriert live, wie aus der sachlichen und zeitlichen Gliederung in wenigen Klicks ein vollständiger, IHK-konformer Ausbildungsplan wird – für jeden Beruf, jeden Azubi, jeden Standort

🚀 Teil 4 – Implementierung ohne Chaos:
Wie das Onboarding in drei Terminen à 45 Minuten abläuft, wie Betriebsrat, IT und Datenschutz proaktiv eingebunden werden – und warum Talent2Go auch dann weiterentwickelt wird, wenn der Vertrag schon unterschrieben ist

Das nehmen Sie aus diesem Webinar mit

➡️ 43,5% der Azubis im letzten Lehrjahr wissen nicht, ob sie übernommen werden. Manche erfahren es erst nach der Abschlussprüfung – nach zweieinhalb bis drei Jahren im Unternehmen. Das ist kein Führungsproblem, sondern ein Datenproblem: Wer keinen strukturierten Überblick über Stärken, Schwächen und Entwicklungsverläufe hat, kann diese Entscheidung nicht datenbasiert und frühzeitig treffen.

➡️ Ein Drittel der Unternehmen, die Ausbildungsplätze ausschreiben, bekommt null Bewerbungen. 73.000 unbesetzte Stellen – und die Zahl steigt zum zehnten Jahr in Folge. Die Ausbildungsreife der Bewerbenden nimmt ab. Gleichzeitig müssen Ausbilder immer mehr erzieherische Aufgaben übernehmen, ohne dafür pädagogisch vorbereitet zu sein. Das ist die Ausgangslage, auf die Talent2Go eine Antwort bietet.

➡️ Jedes Unternehmen macht es anders – und Talent2Go passt sich an. Keine zwei Ausbildungsabteilungen funktionieren identisch. Manche haben Train-the-Trainer-Konzepte, andere brauchen ein vollständiges Projektmanagement für die Einführung. Sonja und Marietta erklären, wie das Onboarding in drei Terminen à 45 Minuten strukturiert ist – und wie intern schulende Unternehmen Aufzeichnungen nutzen, um alle Beteiligten mitzunehmen.

➡️ 450 Azubis? Kein Problem. Unbegrenzte Anzahl, alle Lehrjahre, alle Berufe. Eine direkte Frage aus dem Chat im Webinar – und eine direkte Antwort: Nach oben gibt es keine Grenze. Von 7 bis 450 Azubis funktioniert das System gleich gut. Das macht Talent2Go zur Lösung nicht nur für Mittelstand, sondern auch für große Konzernstrukturen mit vielen Standorten.

➡️ Azubis sehen ihren eigenen Ausbildungsplan – in Echtzeit, in der App. Wann bin ich wo? Was lerne ich dort? Wer ist mein Ansprechpartner? Wie lange bin ich in dieser Abteilung? All das ist für jeden Azubi jederzeit transparent sichtbar. Das erzeugt das, was Generation Z am meisten braucht: Orientierung, Planbarkeit und das Gefühl, dass die eigene Ausbildung ernst genommen wird.

➡️ Knapp 150 native Integrationen – von Datev bis Workday, von P&I Loga bis SAP SuccessFactors. Talent2Go fügt sich in bestehende HR-Systemlandschaften ein, ohne Doppelpflege zu erzeugen. Beispiel: Der Azubi scannt sein Berufsschulzeugnis über die App ein – es landet in der Talent2Go-Personalakte und wird automatisch ins HR-Stammdatensystem gespiegelt. Eine Datenquelle, immer aktuell.

➡️ Die IHK deaktiviert ihr eigenes Online-Berichtsheft. Mehrere Kammern stellen das kostenlose IHK-Tool 2025 ein – weil sie keine Softwareentwickler sind und den Support nicht leisten können. Für viele Unternehmen bedeutet das: Jetzt handeln. Talent2Go bietet ein IHK-konformes Berichtsheft mit zweistufigem Korrekturverfahren, digitalen Signaturen und PDF-Export für die Prüfungsanmeldung – bundesweit, für alle Kammern.

➡️ Der ROI-Kalkulator macht die Entscheidung intern verkaufbar. Es reicht nicht zu sagen „Die Software kostet X Euro“. Wer intern überzeugen will, braucht Zahlen: Wie viele Arbeitsstunden werden eingespart? Wie viele Azubis kann ich mit gleicher Kapazität mehr betreuen? Talent2Go stellt dafür einen kostenlosen ROI-Kalkulator bereit – mit realen Zahlen aus echten Kundeninstallationen.

„Ich bin in Konferenzräume reingegangen, da standen 15 Ausbildungsordnungen in Reih und Glied. Drei Stunden Ausbildungsnachweise unterschreiben – und da haben wir noch nicht von qualitativer Personalarbeit gesprochen. Das war nervig. Und so ist Talent2Go entstanden.“

Mike Joszko – Gründer & Geschäftsführer @ Talent2Go

Webinar-Zusammenfassung: Von der Herausforderung zur digitalen Ausbildungsabteilung

Warum jetzt? Die Ausgangslage in Zahlen

Mike beginnt mit der Frage, die sich alle stellen sollten: Warum ist strukturiertes Ausbildungsmanagement gerade jetzt so wichtig? Die Antwort ist vielschichtig. Über 73.000 Ausbildungsplätze bleiben zum zehnten Jahr in Folge unbesetzt. 30% aller Ausbildungsverträge werden vorzeitig beendet – davon ein Drittel bereits in der Probezeit. Der durchschnittliche Abbruch kostet das Unternehmen 6.826 Euro pro Azubi – und das sind nur die direkten Kosten. Dazu kommen externe Recruitingkosten, Produktivitätseinbußen und Imageverlust. Gleichzeitig verwalten die meisten Unternehmen ihre Azubis noch mit Excel – und verlieren dabei den Überblick über Stärken, Entwicklungsbedarfe und Übernahmeentscheidungen.

Was Talent2Go in der Praxis löst: Die Demo

Sonja zeigt zunächst die Personalakte und das Berichtsheft: zweistufiges Korrekturverfahren, Monats- und Wochenberichte, Kommentarfunktion, digitale Signaturen und IHK-konforme PDF-Generierung auf Knopfdruck. Marietta übernimmt die automatisierte Ausbildungsplanung: Lernstationen anlegen, Sperrzeiten definieren, sachliche und zeitliche Gliederung individualisieren – und dann mit einem Klick einen vollständigen Einsatzplan für alle Azubis generieren, der Berufsschulzeiten, Ferientage und Abteilungskapazitäten automatisch berücksichtigt. Das System skaliert von 7 bis über 450 Azubis, über mehrere Berufe und mehrere Standorte – und bleibt dabei für alle Beteiligten intuitiv bedienbar.

Implementierung ohne Überraschungen

Der häufigste Grund, warum Unternehmen die Einführung einer Ausbildungssoftware hinausschieben: die Angst vor dem Aufwand. Mike, Sonja und Marietta räumen mit dieser Angst systematisch auf. Drei Onboarding-Termine à 45 Minuten. Eine E-Mail nach Vertragsunterzeichnung. Ein Chatbot mit direktem Eskalationspfad zu einem echten Ansprechpartner. Train-the-Trainer-Konzepte für große Unternehmen. Und für alle, die intern noch Überzeugungsarbeit leisten müssen: den ROI-Kalkulator – mit konkreten Einsparpotenzial-Berechnungen nach Azubizahl, Standorten und Ausbildungsberufen.

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