Wie schafft man Ausbildung, die motiviert, strukturiert und sichtbar ist? Martina Weinhold (Lead Learning & Development) gibt Einblicke in das PENNY Ausbildungs-Booklet (mit 10 Levels, Aufgaben, Projekten & Level-Abschlussgesprächen), erklärt die Feedback- & Entwicklungsgespräche und zeigt, warum Wertschätzung + Verantwortung schon früh den Unterschied machen.
On top: Azubi-Events als Kultur-Booster – vom Teamcamp (Eishockey-Training mit DEL-Profis) über den Newcomer Store auf dem Parookaville-Festival bis zur feierlichen Abschlussgala im Phantasialand sowie ein Zukunftsworkshop mit Nachhaltigkeits-Fokus. Und: Wie Aftermovies & interne Kommunikation die Ausbildung intern wie extern strahlen lassen.
🔥 Das erwartet dich in dieser Folge:
- Ausbildungs-Booklet mit 10 Levels: Praxis, Projekte, E-Learnings & klare Meilensteine
- Feedback als System: 10 Level-Talks + 6 Entwicklungsgespräche (inkl. Halbzeit & Abschluss)
- Frühe Verantwortung statt Klischees – Karrierepfade im Einzelhandel sichtbar machen
- Azubi-Events, die verbinden: Teamcamp (DEL), Parookaville-Newcomer-Store, Abschlussfeier
- Zukunftsworkshop & Nachhaltigkeit: Ideenwettbewerb mit echtem Impact
- Digitalisierung: Digitales Berichtsheft live, Booklet-Digitalisierung in Planung
- Ausbilder-Qualifizierung: 4-Modul-Programm (Generation, Delegation, Feedback, Praxis)
- Internes Ausbildungs-Marketing: Aftermovies, App & YouTube-Playlist als Multiplikator
- Übertragbar für KMU: Kleine Formate, große Wirkung – vom Mini-Booklet bis Azubi-Projekt
🎧 Jetzt reinhören, abonnieren und keine Folge verpassen!
📢 Welche Rolle spielt Feedback bei euch in der Ausbildung? Teile deine Erfahrungen mit uns – wir freuen uns auf den Austausch!
